アクセンチュア シニアマネージャー 激務 7

アクセンチュアに入社することを希望している大学生です。 従業員数:約50万6,000人 シニアマネージャーにあがると、年収は1,500~1,700万円程度になります。 20代で年収1,000万円を達成したい、また年功序列でなく実力主義で若い内にキャリアを築きたい方は、アクセンチュアへの入社を本気で検討するとよいと思います。 digitalの、11段階?ある中の下から4つ目のクラス(マネジャ... 2020卒の情報系院卒の学生です。 あなたにピッタリの This will navigate you to Accenture.com Sign In page. 薮下 幸繁 名称:アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd) 創業:1953年、ゼネラル・エレクトリック社に対し、コンピューターをビジネスに初めて導入したことによりコンサルティング業務を開始。 伊佐治 光男 なので、何についてどこまで妥協可能か、転職の目的と照らし合わせながら、エージェントとも相談してみてください。, このような回答をいただきました。 ・リクルートエージェント:https://www.r-agent.com アクセンチュアは数多くの職種に分かれています。 年収が高いと言われている外資系コンサルティングファームは人気が高く、就職や転職を考えている方も多いでしょう。その中でも特に人気な企業であるアクセンチュアは一体どのくらいの年収をもらえるのでしょうか。今回は職位・職種別の年収や、新卒・中途の違いを紹介します。, 参考:アクセンチュア 会社概要 同業他社よりもよい水準となるよう、その点はたいへんに意識しながら、つねに毎年にごとく給与改定が行われていると思います。 ではまずは、アクセンチュアの職位と年収について、JobQユーザーの方から投稿いただけましたので、ご紹介致します。, ここでは、JobQに寄せられたアクセンチュアの年収に関する口コミをご紹介致します。, 現在第二新卒として就職先を探しているのですが、友人の勧めなどもありアクセンチュアに挑戦しようと思っています。 また、仕事の難易度も高く、若いうちから様々な仕事を経験することができます。 資本金:3億5千万円 監査役:ジュリー・ヒッキー (Julie Hickey) また、残業相当の給与改定もあり、給与が著しく落ちることもそこまでなかった。休日出勤もない。, 残業時間の短時間化とそれにともなう管理職への労働管理が徹底し始めた。 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 代表取締役社長 村林 聡氏 まず、マネージャ以上の給与水準は高く、平均的な評価であれば順調に昇給していきます。 程 近智, イノベーション・エグゼクティブ・ボード アクセンチュアへの転職。激務で大変って本当? 下記は、アクセンチュアに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。 ・転職元:どこからアクセンチュアに転職してくるのか ・転職先:アクセンチュアからどこへ転職するのか. シニアマネージャーは入社13年目から17年目の割合が多いです。 年収は約1300〜1800万円となっています。 アクセンチュアのマネジンングディレクターの年収. で、いきなり不合格ではなるわけではなく、あなたのスキルと希望年収にギャップがある場合は交渉が始まります。 拠点数:51カ国 200都市以上 さらに、別の質問もありましたのでご紹介致します。, 現在、年齢27歳。 年収. メンバー(氏名五十音順): コンサルタント以下の場合、基本給は多くなく、残業代で稼ぐ仕組みですが、残業代をもらえるかどうかはプロジェクト次第であり、運の要素が強いかなと思います。 成果が出せなければ別の部署へ異動させられるというケースもしばしば。, 戦略コンサルだと、同業他社のコンサルティングファームと比べると、年収ベースは低め。 アクセンチュアとの転職面接についても、差し詰め迫ってきていて、このまま 転職が決まるかな? 日系企業と比較しても、ワークワイフバランスを含めてしっかりとしています。 このあと二次面接でもケース面接はありますか?通過率はどのくらいでしょうか?. 従業員数:172名. 遠藤 茂樹 若い衆は残業代で生活をまかなうような局面も現実的にはありますね。昇給は年次評価によるが大幅にあがるのはごく一部で、残りはほとんどあがらないことも多いです。, マネージャー以上だと年収が他の企業と比べて高くなるようです。 ①MC(Cons)/TC(Cons)/AS(Tech)/ITS(Tech)の 30代で年収1500万円ぐらいが今まで聞いた話でマックスでしょうか。 働き方改革としておこなっている「Project PRIDE」の実施で社員の働き方がどのように変わったのかを確認していきましょう。, 社員等の口コミサイト「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社が「残業時間が減った企業ランキング」を発表しています。 アクセンチュアのマネージャーの年収. シニアナ 500-700 豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み, Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。. 小林 珠恵 アクセンチュアは本当に激務なの? アクセンチュアが就職・転職市場で人気を集める理由の1つが「高収入」です。 非上場企業なので、社員の年収は非公開ですが、口コミサイトに社員や元社員からのリアルな書き込みが約1,800件ありました。 アクセンチュアの会社概要をご紹介します。事業内容:「ストラテジー & コンサルティング」「インタラクティブ」「テクノロジー」「オペレーションズ」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 拠点数:世界52カ国、200都市以上。続きを読む。 それぞれのコンサルタントクラスの給与レンジとその時点での在籍年数の目安をご教示下さい。 取締役副社長:五十嵐 慎二 戸野本 時直 土居 高廣 JobQに質問が寄せられましたので、是非参考にしてください。, アクセンチュアに30代で転職し、中途入社した場合どの程度の年収なのでしょうか? ユニ・チャーム株式会社 代表取締役 社長執行役員 高原 豪久氏 SIerやITコンサル業界に興味があり就活をしております。 アクセンチュアの中途採用では、スキルと希望年収にギャップがある場合は交渉があるようです。, コンサルタント職は初年度で430万円の年俸がもらえるのは、アクセンチュアの高給さがうかがえます。 では職種別にアクセンチュアの年収を見ていきましょう。 アクセンチュアは、企業課題に対して戦略策定やシステム構築などを手がけて解決に導く総合型のコンサルティングファームです。, その規模は世界最大で、従業員数は44万人。アイルランドに本社を置いていますが、世界56ヶ国、200都市以上に事業所を展開しています。, その中の日本法人は、アクセンチュア株式会社として従業員数約9,500人。約4兆円あるグループ全体の売上規模にも支えられて1962年の業務開始後は順調に成長しています。, 現在は通信・メディア・ハイテク本部など5本部で、それぞれの事業領域に対応したコンサルティング業務をおこなっています。, アクセンチュアへの転職についてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。, 非上場企業なので、社員の年収は非公開ですが、口コミサイトに社員や元社員からのリアルな書き込みが約1,800件ありました。, それによると、書き込んだ人の平均年収は850万円で、年代別最高年収は20代で1,284万円、40代で3,180万円と、同年代の平均年収と比較してもかなりの高額であることが分かります。, そのような年収を得る社員の労働環境はかなりハードであることが予想されますが、実際はどうなのでしょうか?, アクセンチュアがクライアント企業と進めるプロジェクトは、海外展開や全社的なデジタル変革など多岐に渡り、期間も数ヶ月単位のものから数年かかるものまであります。, 社員の働き方もそのプロジェクトの内容や密度の影響を大きく受けます。社員や元社員の口コミサイトから状況がわかるのでいくつか確認してみましょう。, プロジェクトや上司によるところが大きい。アサイン時は仕事に打ち込み、プロジェクト終了後に長期の休暇を取得する人も多くいる。, 勤務時間はプロジェクトによって全く異なる。プロジェクトの山場であれば1週間毎日3時間睡眠で、土日も出勤して朝方まで作業をすることもある。 柴田 尚之 アクセンチュアはブラックか、激務か、ワークライフバランスは整っているか、などを記載しています。, アクセンチュアは数多くの職種の中に、年代や成果ごとに変化する職位が設定されています。 最終面接から内定まで、土日込みで9日間でした。営業日で言うと6日間です。, まず希望年収は本来面接中に聞くはず(面接官の記入シートに項目がある)ので、後から聞かれるのは面接官の聞き忘れです。 瀧澤 明良 以下のような条件ですと年俸はどれくらいになる、または交渉可能だと考えられますでしょうか? 牧岡 宏 現在アクセンチュアのビジネルコンサルタント・IBMのビジネルコンサルタント・野村総合研究所... インターネットベンチャーの新卒3年目で、現在キャリアアップのためにアクセンチュアへの転職を考えています。 Inc All Right Reserved. それとも第二新卒でないと応募できないでしょうか? ... 現在Sier勤務で主にシステムインフラのプライム案件の提案対応とプロジェクトマネージャーをやっております。現在30代後半ですが、今後の会社とSI業種の展望を考えると不安感もあり、コンサル経験をつ... アクセンチュアのバックグラウンドチェックについて教えて頂きたいのですが、確実にあるものですか? 転職サイトが見つかる, 優秀な人材に人気のコンサル会社の中でも、とくに有名な「アクセンチュア」への就職希望者は多いのではないでしょうか。, しかし、「アクセンチュア」は外資系企業のため、詳しい年収の情報が見えにくいのも事実です。, そこで当記事では、「アクセンチュア」の平均年収や詳しい給与体系について解説します。, 勤務先から適切な給与を貰えているか確認したいなら、適正年収が分かる診断を受けてみましょう。, 「ミイダス」の年収査定機能を利用すると、200万人の年収データを元に、自身の推定年収を測定することができます。, 診断後は、推定年収にマッチした企業も合わせて確認できるので、ぜひこちらもチェックしてみてください。, 「アクセンチュア」は株式公開をしているものの、平均年収などの値は公表していません。, 1番大きい要素が、評価制度が「年功序列」ではなく実力主義の会社に多く導入されている「年俸制」を採用している点でしょう。, 年俸制では、前年度の実績や評価などの活躍具合によって、次の年の1年の収入(年俸)が決められます。, 年俸制を導入している「アクセンチュア」は、成果や評価を上げた分に比例して収入が上がります。, また、管理職になると残業代は出なくなりますが、ベース給与が1,000万円近くなるため、管理職になった時点で高収入が確定します。, 「リクナビ」に記載された「平均勤続年数4.8年」という数値と「残業代で稼ぐ」という風潮から、激務なことが予想されます。, ※ただし、アクセンチュアが掲げる「プロジェクト・プライド」という働き方改革により、2017年以降、残業時間は原則月45時間未満になりました。, それによって、たとえプロジェクトの山場であっても、45時間以上の長時間残業が認められないため、残業代では稼ぎにくくなっているようです。, 「アクセンチュア」の職種には「ソリューション・エンジニア職」も存在しますが、「コンサル業」と比べると年収は低いです。, 「ソリューション・エンジニア職」は基本給が低く設定されているので、「コンサル業」と比べて年収が上がりにくい傾向があります。, 「アクセンチュア」社員のボーナスは、平均20万円~30万円とそこまで高額ではありません。, 「マネージャー」以上の役職には数百万円のボーナスが発生しますが、現場スタッフはそこまで貰えないようです。, これは、元々「マネージャー」以上の役職にしかボーナスが支給されず、最近ようやくスタッフにも支給され始めたことが関係しています。, 現在マネージャー1,000万のベースで会社の業績及び個人の業績に応じてボーナスが支給される。, また、その年度でパフォーマンスを出したり、会社が推進している能力を高い水準で保持していたり、その能力をクライアント向けに発揮している人材は、通常の昇給よりボーナスもしくはベース給が上がる。, 「アクセンチュア」では各種保険や休暇制度、その他福利厚生が問題なく揃えられています。, アクセンチュア公式サイトや転職サイトなどで公開されている福利厚生は以下の通りです。, 「アクセンチュア」は自社で健康保険組合を保持しているため、従業員は多くの独自サービスや支援を受けられます。, 「外資系企業だから福利厚生面が不安」という方も、これなら安心できる環境といえるのではないでしょうか。, また、健康保険でカフェテリアプランを採用しており、年間約5万円で、専用サイトから旅行や健康グッズなどを選ぶことができる。, 「アクセンチュア」のコンサル業は「担当範囲」によって役職が設けられ、それぞれの階級で平均年収も変化します。, 「アナリスト」「コンサルタント」の役職はスタッフ、「マネージャー」以上の役職は管理職のポジションです。, 「マネジングディレクター」の年収に上限はなく、獲得したプロジェクトや上げた成果によって貰える金額が増えていきます。, 世界有数の大企業とプロジェクト提携しプロジェクトを完遂すれば、億以上の高額年収を得ることも可能です。, 「マネジングディレクター」とはいわゆる「パートナー職」のことを指し、新規のプロジェクトの獲得、大手企業の経営者との議論を行います。, 優秀であれば、他の会社よりも非常に高い給料を得ることができる。20代でも1,000万越えも夢ではない。, また、マネージングディレクターレベルになれば高い給料が約束されるため、30代で破格の給料を得ることは可能である。, 「マネージャー」より上位の立場であり、現場と統括する「マネージャー」と、さらに上の「マネジングディレクター」との間とつなぎます。, 若い内は間違いなく良い。20代でも1,000万円の大台に乗る可能性があるのは、年功序列の日本企業では得られない環境だと思われる。, 家賃補助や年金制度がある点も、外資系では非常に珍しく実力主義ではあるものの、福利厚生への満足度も高い。, シニアマネージャーになれれば1,400万円程度が期待できるので、大手企業の本部長クラスの年収が得られる。, 「マネージャー」は主にプロジェクトのリーダーを任され、プロジェクト全体の責任者としてスタッフへの指示・管理を行います。, 若くても狙えるポジションですので、安定して高年収が欲しいのであれば「マネージャー」の役職を目指しましょう。, ただし、「マネージャー」以上の役職に就くには「TOEIC」の点数が求められるため、英語能力も必要となります。, 業界内においては平均的ではあるが、入社時から500万前後、マネージャーになれば年収1,000万台が見えてくる。, 「アナリスト」で培ったスキルや経験を元に、クライアントとともにプロジェクトを進め、自らも提案などの業務をこなしていきます。, コンサルタント以下の場合、基本給は多くなく、残業代で稼ぐ仕組みだが、残業代をもらえるかどうかはプロジェクト次第であり、運の要素が強い。, 「アナリスト」の業務は、主に「アンケートなどの情報の分析や資料の作成」など、コンサルタントの基礎にあたる分野を担当します。, 戦略の場合、一般的な昇進スピードだと、新卒で約500万円、3年目で(Cons)で700万、5年目で(Mgr)で1,000万の年収。, 「アクセンチュア」への就職は、「新卒募集での採用」と「転職での採用」のどちらからでも可能です。, ともに公式サイトや民間の転職サイト、エージェントにて募集されるため、内容を確認し応募しましょう。, 「アクセンチュア」の新卒採用の募集は、主に「公式サイトの新卒採用ページ」か「リクナビ」の新卒募集ページで行われています。, アクセンチュアに転職する方法として、公式サイトから応募する以外に転職エージェントを利用するという手があります。, 中でも、転職エージェントの「JACリクルートメント」を使って転職するのが一番おすすめの方法です。, 転職エージェントは無料で求人を紹介してくれたり、面接対策や条件交渉の代行などを行ってくれます。, JACリクルートメントは経営幹部や管理職などのハイキャリア求人を豊富に扱っている転職エージェントで、アクセンチュアで活躍したい人におすすめです。, アクセンチュアのようなハイクラス求人は数が少ないので、JACリクルートメントを使って転職成功率をアップさせましょう。, 登録は3分ほどでサクッと完了するので、少しでも転職を考え始めたら使ってみてくださいね。, 「アクセンチュアの経験者採用」では、「5つのビジネス領域」と「2つの管理組織」の中から自分の希望部門を選択します。, 細かいポジション別の採用ですので、自分の専門スキルを活かせる分野を選ぶことが可能です。, もっと詳しくアクセンチュアの転職情報を知りたい方は、こちらの記事も読んでみてくださいね。, とはいえ、アクセンチュアで働くとなれば、本当に気になるには社員からの評判ですよね。, 大多数の従業員がプロジェクトに属し、そこでの役割、役割に応じた成果によりプロジェクト単位(1クライアントに複数プロジェクトがある場合は、その中でまた評価される)で評価されるが、突き詰めると各上司の評価軸が平等でないことから、最終的な個人の評価にはばらつきがあるように思われる。, 今年初めから、トップダウンで事前申請無しだと45時間/月(去年までは80時間/月)が残業時間上限となったが、勤怠は自己申請ベースであるため、会社が把握していないところで実態と乖離している可能性あり。, なので残業代がつかない(時間通り申告もしてない)管理職が以前に増して忙しくなっている。, 「上司によって評価が変わる」「なんだかんだで残業が多い」という口コミは多数を占めていました。, 実力主義と言いながら「マネージャーや相談役次第なのはいかがなものなのか?」と不満に思っている人が多いようです。, また残業についても、以前より減ったとはいえプロジェクト次第で長時間になる可能性があります。, やりたい事が出来るプロジェクトでメンバー募集しているため、ある程度の条件をみたせば、その分野の仕事を担当できる。, 事情により自宅から離れられない場合も、自宅作業可能なプロジェクトへのアサインなど、多様な勤務形態を許容している。, 困ったことがあれば、気楽に助けを求められる。親身になって相談に乗ってくれることが多かった。, とくにワークライフバランスは改善の兆しを見せており、有休や女性の育児休暇等の休暇許可も出やすいようです。, 「アクセンチュア」と並んで高収入とされる、その他コンサル・人材系企業の平均年収もまとめました。, 人材サービス業で最上位の年収額を誇り、「キャリコネ」の2018年調査による「人材サービス業の平均年収ランキング」で1位に輝いています。, 給与システムは、外資系企業に多い「年俸制」ではなく、給与と賞与によって定まる「月給制」です。, 30代で800万円を超える高年収が予想されており、年代が上がるに連れて給与のアップも期待できます。, 「以上」となっているのは、マッキンゼーのボーナス体系が完全な「インセンティブ(成果主義)」であるためです。, 「アクセンチュア」と似たような体制ですので、コンサルティング業自体に興味ある方は「マッキンゼー」の詳細も確認してみましょう。, もし転職活動をこれから始めるならば、まずは忘れずに「doda」の登録を済ませておきましょう。, dodaは、人材サービスの中でトップクラスの求人数を保有する転職エージェントです。, たくさんの求人を比較検討できるため、基本的に皆さん、真っ先に登録を済ませて転職活動を始めています。, dodaでしか確認できない独占求人も多いので、ぜひ早めにdodaの求人を確認してみてください。, 「doda」をおすすめする理由の一つでもありますが、dodaには186万人の年収データを元に、自身の推定年収を測定できる機能があります。, 約20の質問に答えていくだけで、「◯◯万円」という形で自分が本来貰うべき年収を打ち出してくれるので、試してみると面白いはずです。, 推定年収の測定は、「doda」の登録を進めると表示される「適正年収を診断する」というボタンから行えます。, 転職活動を始めるならば、まずはdodaで年収診断で市場価値を把握して、それから求人を探してみるのがおすすめです。, 自分の現状を客観的に確認した上で、今より年収の高い求人を探し、ぜひ理想の転職先を見つけてください。, 自分1人で求人を探したり、必要あればアドバイザーにサポートしてもらい、書類作成や求人探しを手伝ってもらうことも可能です。, 対面・電話のどちらでも気軽に相談できますし、今の仕事に少しでも不安を感じているならば、今後のキャリアを真剣に考えるきっかけになるはずです。, 転職活動を考えている人はもちろん、まだ転職に現実味がない人も、ぜひdodaを活用してみてください。, 自分の能力に見合った収入、努力の成果分だけ収入を手に入れたい方は、JACリクルートメントを利用して「アクセンチュア」への就職を検討してはいかがでしょうか。, 「平均勤続年数4.8年」という数値と「残業代で稼ぐ」という風潮から、激務なことが予想されます。, 「コンサル業」は個人の能力と成果がダイレクトに評価につながるため、実践した分だけ年収額は上がる, 管理職である「マネージャー」以上になれれば、安定して1,000万円の収入を得られる.

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