清水建設 内定 式 5

分が最終に進むことが決定した後にお会いしました。 清水建設の得意分野として、建築では医療機関、土木ではlngタンクの施工であると言われています。 ■就活生⑱清水建設リクルーター面接情報 概要. 基本的な質問。人柄を見極められる。 以下に内定をとった就活生のリクルーター面接の情報を記載しますので、ぜひ参考にして下さい。, ■就活生①清水建設リクルーター面接情報 ・卒業後は今のアルバイトを続けないのか?(その職場で社員にならず、敢えて清水に来る理由) 始めに、1回だけ会いました。 ・自己紹介書に書いている内容について ・スーゼネ4社と比較して経営姿勢に安定性を感じた 面接練習も複数回やっていただきました。 ・面接内容、業務内容、日々のスケジュール、現場の雰囲気など、気になっていたことほぼ全て質問させていただけ、また、相手からみた自分の第一印象などを教えていただけました。, 面接回数は2回で雰囲気は和やかでした。 リクルーターはどの学生に聞いても、かなり人柄がよく面倒見がよい方ばかりでした。 清水建設の内定をとるには、リクルーター面接を突破することが非常に重要です。 私はリクルーター面談で内定まででした。 志望動機や自己PRを質問形式で話し、アドバイスをもらった。このアドバイスが私にとってとても為になり、自信を持って後の面接を受ける事ができた。 ・小論文:当日題目が告げられる 400字原稿用紙2枚 60分 ・圧倒的スケールの大きさ、社会を支える必要不可欠な業界である ・海外に行きたいようだが、国内の現場に配属になっても大丈夫か ・入社して10年後、20年後のビジョン ■就活生⑤清水建設リクルーター面接情報 ・服装:リクルートスーツ 私はリクルーター面談で内定まででした。 面接前に、複数回会いました。 ・文章を理論的に読み取る能力を測定 (15問15分) 面接前に、複数回会いました。 また、私は留年や留学を経験して他の学生より年齢が上になっていますが、このたび無事に就職することができます。皆さんもぜひ、諦めずに粘ってみてください。, つまるところ、建設会社が求める人財とは「建物が好きで、忍耐力に長け、体力がある人間」なのだと思います。 清水建設の社員はイカついおじさんが多いものの、建物に対する興味関心を熱く語れば良好な反応を示してくれるはずです。頑張ってください。, 「積水ハウス(技術職(建築・生産・研究・IT))」の面接・選考情報!志望動機や企業研究のやり方なども. ・日本のものづくり・技術力を支えたく就職活動はメーカーやインフラを回った 社内の会議室で、志望度やどういった勉強をしてきたか、あと就活の状況など話しました。 【志望動機②】 ■就活生⑥清水建設リクルーター面接情報 説明会、現場見学会、一次面接まで同じ方に対応してもらった。 ・SPI 最初学生9対リク4とかで驚いた。 ・服装:リクルートスーツ 推薦を頂いてからは、現場見学の案内や、面接練習などしてくださる。 ニュースタイル建築 清水建設. ■就活生⑪清水建設リクルーター面接情報 ■就活生⑳清水建設リクルーター面接情報 なぜ建設業 選考を兼ねたリクルーター面接が3回あり、最終面接のみ人事・役員が担当していました。リクルーター面接では、じっくりと話を聞いてもらい、非常に良い雰囲気でした。 ・管理部門に配属になってもモチベを維持できるのか ただ、回数を重ねるうちに先輩なので慣れました。 ・選考フローが不透明, 面接の形式は質問というよりもいわゆるプレゼン形式だったので練習して緊張しないようにすることが重要だと思います, 新聞などで清水建設に関する記事はチェックした方が良いです。 面接前に、複数回会いました。 ゼネコン一般的に言えますが、ゼネコンにおいてのリクルーターは本当に大事です。 清水建設は1937年に設立し、本社は東京にあります。 「子供達に誇れるしごとを。」をモットーとして掲げてい. 私の場合は。軽い面接のような、雑談の様な感じでした。 面接前に、複数回会いました。 ・自己紹介書:志望動機,長所/短所,現在専攻している学問を専攻しようとした理由等 30分, ■内容 エントリー後に必ず接触、リクルーター面談は重要。 リクルーターの方が押してくれないと結構きついと思います。 インターン時に座談会を通してお話を伺った社員(リクルーター)より定期的に連絡を頂き、5月初旬に人事部による採用選考への案内を頂いた。5月以降は3回ほど接触したが、全て面接練習だった。 ■就活生⑫清水建設リクルーター面接情報 ご登録のメールアドレスをご記入ください。, 再度登録のためのメールを送信致します。 面接前に、複数回会いました。 面接前に、複数回会いました。 面接前に、複数回会いました。, ・1回目はWeb提出したエントリーシートを見ながら、志望動機や自己PRを聞かれた。私のときは和やかな世間話程度で終わったが、結構厳しく話された人もいたらしい。本当に清水が第一志望なのかと人柄を見極めている感じ。, ・リクルーター推薦決定後、面接対策などのご指導をいただいた。 面接前に、複数回会いました。 ・内容:一般の説明会だが、次回からの選考に進むためにはセミナーへの参加が不可欠 清水建設のES(エントリーシート)内容、企業研究のやり方、セミナー情報、インターン・リクルーター情報、筆記試験・webテスト、志望動機、面接内容などを記載しています。, ■内容 清水建設の17年卒 総合職の選考ステップ一覧です。es、webテスト、gd、面接、インターンなどの選考の流れを把握し、いつ何をやるべきかが一目でわかります。 スーパーゼネコン5社(清水建設、大林組、鹿島建設、大成建設、竹中工務店)の一角。 民間の建築工事に強みがある。受注活動では、大手他社と異なり採算度外視の大型工事をさけ、中小の物件の受注にも積極的である。 リクルーターと一対一で、会議室で話した。カジュアルな面接形式で、2時間近く、学生時代の経験や志望動機、就活の状況などを聞かれた。そこで、推薦が貰えると、面接対策などに協力して貰えるようになる。 また、納得のゆくまで付き合ってくれて、とても親切で、就職に対して親身になってくれた。 ・自分の専攻である ・研究紹介について 質問を受け付けて頂いたり、仕事内容や会社について説明してくださるというものでした。 ・周りからどんな人だと言われるか, ・リクルーターが親身に相談に乗ってくれる ■就活生⑬清水建設リクルーター面接情報 ■就活生④清水建設リクルーター面接情報 清水建設への就職を希望する方向けに、内定者・選考通過者のエントリーシートや、面接・各種筆記試験・Webテストなどの選考レポートを提供しています。清水建設ではどのような人材が求められているのか、どのような内定者がいるかの参考にしてください。清水建設の関連記事の一覧についてはこちらもご覧下さい。. ・この仕事のやりがいに魅力、そして自分の強みが生かせると思った, ■企業ホームページ、セミナー、パンフレット、ゼネコン関係者と話す、リクルーター面談、OB/OG訪問、施工した建造物を調べる、インターンシップ, ■筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるセミナー 面接前に、複数回会いました。 ・志望理由について(なぜメーカーでなくゼネコンか) 面接前に、複数回会いました。 ■就活生⑲清水建設リクルーター面接情報 貴社の新本社ビル計画で二酸化炭素の排出量を抑えることを実現させているという実績に魅力を感じ、志願いたしました。 ・仕事内容の確認 面接前に、複数回会いました。 私はリクルーター面談で内定まででした。 ・他社の進行状況 ■就活生⑦清水建設リクルーター面接情報 自分がどのような人間なのか、会社で何をやりたいのか、自身のどんな夢を成し遂げたいのかを明確かつ簡潔に話せるよう訓練を重ね面接に臨んでください。 同時に、復興作業に当たる作業員の姿を見て、建設業の果たす社会的使命の大きさを実感しました。また学生時代には、全国のダム巡りを通して建設業の規模に魅了されました。以上の経験から建設業を志望します。, 特に貴社セミナーで先輩社員の方々にお話を伺った際、小さな営業や施工にも決して手を抜かない真摯な姿勢に感銘しました。, 私も学生時代には、サークル活動や接客のアルバイトを通して、誠実に人と向き合ってきました。お客様を第一に思う貴社でこそ、人々の安全生活を守ることができると考えます。 リクルーター面接は水面下で動くので何より情報が大事になります。 清水建設採用大学別就職者数 ※過去5か年就職者総数 1位 早稲田大 64名 2位 日本大 53名 3位 東京理・・・ 有名大手企業新卒内定への道. 志望理由、やりたい仕事など、他の企業での面接で聞かれることとほぼ同じ内容です。 ■就活生⑯清水建設リクルーター面接情報 リクルーターの方の年齢が高くて(父親位)なのでびっくりした。 最初は圧迫気味だったが、途中からは本当に親身になってくれた。私は面談と気付かずに(相談に乗るという雰囲気)何度も呼ばれていたが、他の内定者は真剣な面談という雰囲気だったという人もいた。 私はリクルーター面談で内定まででした。 ・現在学んでいる学問(建築や経済など)を選んだ理由をご記入ください。(200字以内), ・計画力、忍耐力、機動力、決断力、発想力、主張力のうち、自分が最も自信がある力について1つ選び、具体的なエピソードをお書きください。(400字以内), かつて新潟県中越地震で全壊した祖父母の家を目にした際、人々の安全な暮らしの尊さを痛感しました。 面接前に、複数回会いました。 ・建築出身者以外の者も建築系の資格を取る必要があるが,どう思うか(大丈夫か) ■選考とは無関係なセミナー 清水建設の内定をとるには、リクルーター面接を突破することが非常に重要です。 リクルーター面接は水面下で動くので何より情報が大事になります。 以下に内定をとった就活生のリクルーター面接の情報を記載しますので、ぜひ参考にして下さい。 ■就活生⑭清水建設リクルーター面接情報 面接前に、複数回会いました。 とくに変な質問はありませんでした。基本的にESに沿った事を深堀。人柄をよく見られるので、真摯に自分なりの言葉で伝える事を心がけました。, はじめに自己PRと志望動機を話し,5分程度で研究のテーマ等のプレゼンテーション(A3-4用紙3-5枚のレジュメをもとに). ■就活生⑨清水建設リクルーター面接情報 ・表などの数値から素早く情報を読み取る能力を測定 (15問15分) ほぼ雑談。志望動機などの確認から今までに失敗したことについてなど。リクルーター面談で人柄を判断しているようだった。面接時の注意事項も教えていただいた。 社風に合う、とか、一緒に働きたい、と感じていただければ内定までをサポートしていただける。 ■就活生⑩清水建設リクルーター面接情報 まず、夏採用の主旨の説明。(不景気なので優秀であってもまだ内定が無い学生がいる。このような学生を対象に、良い人がいれば採り、いなければ無理して採用しないという事。) ・世界に2つと無いものをつくりあげ「これに携わった」と誇りを持って仕事ができる醍醐味, なぜ清水 ■就活生③清水建設リクルーター面接情報 以下に面接の内容と流れを記載しますので参考にして頂ければと思います。, ・自己紹介と志望動機を1分で Copyright (C) 2020 企業研究やり方ドットコム All Rights Reserved. 面接回数は②回で圧迫面接のような雰囲気でした。 ・性格テスト (164問約30分), ・社内の会議室で、志望度やどういった勉強をしてきたか、あと就活の状況など話しました, ・通常の選考の倍以上の回数の面談を受けた。履歴書の書き方から詳しく指導してくださった。志望度の確認と志望動機のブラッシュアップ。, ・希望者のみ訪問可能 【46件掲載中】清水建設のes・選考レポート一覧です。本選考・インターン選考での内定者・選考通過者のエントリーシートの回答例(志望動機や自己pr)や、リクルーター面談、webテスト、グループディスカッション(gd)、面接の就活レポートを掲載。 ご登録のメールアドレスをご記入ください。. 私が貴社を志望した理由は、まず貴社の社員さんとお話をさせて頂いて、一緒に働かせていただきたいと感じたためです。, 社員さんとお話をさせていただく中で気が合う方が多く、まだ現場見学をした際にも現場の雰囲気も自分にあっているのではないかと思いました。, 次に、貴社の経営理念にあります。経営理念である「論語と算盤」と、貴社の会社説明を受けて、他のスーパーゼネコンと比べて経営姿勢に安定性を感じました。, 最後に、他のスーパーゼネコンと比べて、環境保全に力を入れていると感じたためです。

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